太阳成集团tyc122ccvip、考古学院模拟求职训练营活动举行

3月至4月，太阳成集团tyc122ccvip、考古学院面向全体学生组织开展“令人心动的offer”模拟求职训练营活动。活动共举办多场专题讲座和2场模拟求职面试，紧扣求职实际需求，着力破解面试难点，为学生搭建了一个“学技巧、练实战、找不足”的求职预备舞台，助力学生提升职场竞争力，实现高质量充分就业。

专题讲座赋能 夯实求职基础

礼仪素养提升，塑造专业形象。职场面试专题讲座特邀国家二级心理咨询师、国际注册心理咨询师高娜主讲。她结合丰富职场经验与专业视角，系统讲解职场形象塑造、社交礼仪及社交心态。形象塑造上，她从心理学角度强调第一印象的重要性，围绕发型、妆容、着装详解礼仪，重点介绍职场穿搭TPOR原则，结合实例与现场示范，讲解职业装选择、配色及配饰规范。社交方面，她提醒同学们关注表情管理、敲门礼节等细节，强调真诚尊重的重要性，现场指导同学规范站姿坐姿。最后，高娜鼓励同学们通过日常练习，培养自信专业的阳光心态，从容应对职场挑战。

公考小班导学，精准破解难题。“公考小班辅导”专场培训邀请四位在公考中表现优异的学长学姐，面向同学们开展小班化精准指导。培训围绕笔试与面试两大模块展开。在笔试策略方面，学长结合自身备考经历，详细分享了从基础复习到冲刺阶段的整体时间安排，并特别指出，每个人应在刷题过程中摸索出适合自己的做题顺序。面试环节，学长学姐系统讲解了结构化面试的常见题型与应答逻辑。随后组织了一场全真模拟面试，四位学长学姐从语言表达、逻辑结构、临场应变等角度提出针对性改进建议，让同学们获得了个性化反馈，对下一步备考有了更清晰的方向。

教师技能精讲，明晰执教路径。教师讲课培训系列讲座邀请山大附中许欣楠、张馨月两位老师主讲。她们结合从学生到教师的身份转变，分享了一线教学体验，帮助同学们建立对教师职业的立体认知。针对试讲环节，她们重点拆解了教材重难点把握、教学流程设计等核心要素，强调试讲是对语言表达、板书、教态等综合素养的检验。随后开展了教师编模拟面试，严格按流程进行10分钟无生试讲。两位学姐担任面试官，从教学内容、方法运用、时间把控等维度逐一点评。她们既肯定了同学们思路清晰、教态自然等亮点，也指出重难点不突出、互动设计不足等问题，帮助大家找准提升方向。

公考面试详解，把握应试核心。公务员面试专题解析会特邀成公教育政策研究院院长郝广义主讲。他首先梳理了应届生考公全周期时间线，强调应届生身份的黄金价值。随后，他详细拆解结构化、半结构化、无领导小组三类面试形式，并提出“突破心理关”和“建立考官思维”两条核心备考思路。针对综合分析、计划组织等常见题型，他指出答题要精准简洁、善用关键词，以小切口提升感染力。此外，郝广义建议同学们在日常通过视频媒体积累素材，对着镜子练习表达与逻辑，以加强应试技巧训练。

仿真实战练兵 提升应试能力

模拟课堂竞逐，锤炼教学本领。“历史教师模拟面试比赛”特邀山大附中资深教师李洁担任评委，重点测评考生的历史学科知识与教学能力、课堂驾驭及语言表达等综合素养。比赛严格参照教师招聘流程，选手利用30分钟独立备课，撰写简要教案。随后进入模拟面试环节，分为说课与综合素质答辩两部分。每位考生面试结束后，李洁从教材处理、教态语言、板书设计、时间分配等维度进行针对性点评，并结合一线教学经验，给出了具体改进建议。比赛为有志于从事历史教育的同学提供了宝贵的实战演练平台，有效提升了大家的应试信心与教学实操能力。

公考模拟比拼，强化综合素养。“定向选调生模拟面试比赛”邀请成公教育郝广义、黄胜民、邵恩君三位老师担任评委，以S省委办公厅定向选调岗位为实践场景，设置结构化面试与无领导小组讨论两大环节。结构化面试中，选手需在10分钟内作答两道综合分析题，重点考察时政素养、逻辑思辨与语言表达能力。无领导小组讨论环节，选手围绕社会热点开展30分钟研讨，涵盖个人陈述、自由交流与总结汇报全流程。评委在点评环节建议考生更新知识储备，发言要凝练高效、观点要清晰鲜明，敢于独立思考并表达独到见解。比赛通过高度仿真的考场布置与专业点评，帮助选手提前熟悉选调生面试流程与题型特点，提升应试能力与临场心理素质。

本次“令人心动的offer”模拟求职训练营，以专题讲座夯实理论基础，以实战模拟检验学习成效，覆盖公考备考、教师执教等多元就业方向，为学生搭建了全方位、沉浸式的求职历练平台。未来，学院将持续聚焦学生就业需求，不断优化求职指导服务体系，助力学子以更从容的姿态、更专业的素养奔赴职场，在各自领域绽放光彩，实现人生价值与职业理想。

文字：侯雨佳、吕萌、李心然

图片：侯雨佳、李心然、陈瑾